El diputado del Grupo Parlamentario Popular, Antonio Quintana, consideró hoy que la información y la formación son dos elementos muy necesarios en materia de prevención de riesgos laborales, ya que, como dijo, "la información es poder y la formación tranquiliza". Así lo indicó Quintana durante la Comisión de Administración Pública de la Asamblea de Extremadura, en la que compareció el director general de la Función Pública, José Antonio García, quien presentó el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que lleva un año en funcionamiento desde su aprobación por el Consejo de Gobierno el pasado 26 de septiembre de 2008.
Según detalló García, los compromisos que se marcan en dicho Plan son la implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la protección de la seguridad y la salud de los empleados públicos, la vigilancia periódica del estado de salud de dichos empleados en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, la información y la formación en esta materia, y la consulta y participación de los empleados en aquellas materias que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
De este modo, añadió que en el Plan se plantea que la organización preventiva debe ser coordinada; dirigida, ya que las Secretarías generales de las Consejerías o los organismos autónomos dirigirán las actuaciones preventivas de los centros de trabajo dependientes de ellas; descentralizada, porque cada centro de trabajo tendrá capacidad suficiente para gestionar la prevención de riesgos laborales con sujeción a las directrices emanadas de la Secretaría general correspondiente; compartida; y estructurada, ya que se han creado tres ámbitos preventivos, como son el personal del SES, personal de centros educativos y de apoyo a la enseñanza dependientes de la Consejería de Educación, y personal del ámbito de la Administración General y que no esté incluido en los ámbitos anteriores.
Por cada ámbito preventivo,- explicó el director general-, se constituye un servicio de prevención propio, en los cuales ejecutan sus tareas preventivas más de setenta trabajadores que abarcan las cuatro especialidades preventivas.
Dentro de la estructura preventiva, el Plan recoge mecanismos de consulta y participación de los trabajadores. Así, en la actualidad, dicha estructura está operativa mediante, en primer lugar, el nombramiento de 85 delegados de prevención, con un crédito horario de cuarenta horas para realizar funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, excepto los designados en el ámbito educativo, que se les otorga 140 horas.
Y en segundo lugar, ya se han constituido varios comités de seguridad y salud, tales como el comité general, los comités sectoriales, y doce comités de seguridad y salud de área preventiva, los cuales atienden directamente a los colectivos que se integran en los mismos.
Asimismo, García señaló que en el ámbito de la Administración General, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales se configura mediante tres unidades básicas de prevención ubicadas en Mérida, Badajoz y Cáceres, asumiendo aproximadamente un total de 650 centros de trabajo y 14.000 empleados públicos.
Finalmente, el director general recordó que ya se han llevado a cabo multitud de actuaciones para la implantación del Plan, y próximamente se realizarán una serie de acciones para contribuir a la difusión de dicho Plan.
De este modo, anunció que en breve se llevará a cabo un curso on line dirigido a empleados públicos; se realizará un cd de gestión de la prevención para su entrega a los responsables de prevención para facilitarles el desarrollo de sus competencias.
Y en el primer semestre de 2010 estará a disposición de los centros programas informáticos emanados de los programas que se utilizan en el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, que facilitarán la gestión de la prevención tanto a aquellos como a las Consejerías, mejorando la página web de este servicio.
OPINIÓN FAVORABLE DEL PP
El siguiente en tomar la palabra fue Quintana, quien apuntó que la resolución por sí misma no es novedosa, porque está dentro del contexto preceptivo de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, aunque agregó que el propio Plan se justifica por la necesidad de adaptar las medidas ya existentes y que en su día se incorporaron a la Ley 54/2003, y cuya finalidad hay que entenderla como el fomento de una "auténtica y verdadera cultura de la prevención dentro de lo que es la Administración pública".
Asimismo, señaló que la propia resolución está adecuada a la naturaleza de los riesgos, y al control efectivo de las medidas de carácter preceptivo, y por ello, "tenemos que reconocer que el Plan no es ni mucho menos un documento menor, entre otras cosas porque será el armazón en el que se van a sustentar todas esas de mejoras de las condiciones de trabajo, relativas a la seguridad y a la salud de los empleados públicos".
Siguiendo con la filosofía de la propia resolución, Quintana entendió que el Plan tiene que estar sujeto a variaciones constantes, las cuales deberán recogerse en la memoria anual del servicio de prevención, la cual "nos dará la radiografía y el diagnóstico de la situación de la salud laboral como de la prevención en el ámbito de la Administración regional". Y por ello, solicitó la memoria anual correspondiente a 2008, que el director general no tuvo ningún problema de entregársela.
En la misma línea, el diputado popular facilitó una serie de recomendaciones, tales como el establecimiento de un protocolo de actuación para los empleados públicos ante la gripe A. Al respecto, García informó de que ya está diseñado dicho protocolo de actuación.
Quintana también propuso "corregir y mejorar" la web de la Escuela de Ciencias de la Salud, ya que, según expresó, "es como el pariente pobre de los servicios de información de la Junta de Extremadura".
En otro orden de asuntos, los populares esperaron y desearon que no se vuelva a repetir situaciones de "fraudes de leyes", como la protagonizada por el Servicio Extremeño de Salud (SES) en materia de seguridad y salud laboral, que en su día denunció CCOO.
Al respecto, el director general manifestó desconocer dicha denuncia de CCOO, pero se comprometió a indagar sobre este asunto. Mientras, el diputado del Grupo Socialista, Estanislao Martín, no consideró este hecho "fraude", porque "porque no se pretenden finalidades diferentes a las que se proponen en la ley correspondiente".
Según detalló García, los compromisos que se marcan en dicho Plan son la implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la protección de la seguridad y la salud de los empleados públicos, la vigilancia periódica del estado de salud de dichos empleados en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, la información y la formación en esta materia, y la consulta y participación de los empleados en aquellas materias que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
De este modo, añadió que en el Plan se plantea que la organización preventiva debe ser coordinada; dirigida, ya que las Secretarías generales de las Consejerías o los organismos autónomos dirigirán las actuaciones preventivas de los centros de trabajo dependientes de ellas; descentralizada, porque cada centro de trabajo tendrá capacidad suficiente para gestionar la prevención de riesgos laborales con sujeción a las directrices emanadas de la Secretaría general correspondiente; compartida; y estructurada, ya que se han creado tres ámbitos preventivos, como son el personal del SES, personal de centros educativos y de apoyo a la enseñanza dependientes de la Consejería de Educación, y personal del ámbito de la Administración General y que no esté incluido en los ámbitos anteriores.
Por cada ámbito preventivo,- explicó el director general-, se constituye un servicio de prevención propio, en los cuales ejecutan sus tareas preventivas más de setenta trabajadores que abarcan las cuatro especialidades preventivas.
Dentro de la estructura preventiva, el Plan recoge mecanismos de consulta y participación de los trabajadores. Así, en la actualidad, dicha estructura está operativa mediante, en primer lugar, el nombramiento de 85 delegados de prevención, con un crédito horario de cuarenta horas para realizar funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, excepto los designados en el ámbito educativo, que se les otorga 140 horas.
Y en segundo lugar, ya se han constituido varios comités de seguridad y salud, tales como el comité general, los comités sectoriales, y doce comités de seguridad y salud de área preventiva, los cuales atienden directamente a los colectivos que se integran en los mismos.
Asimismo, García señaló que en el ámbito de la Administración General, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales se configura mediante tres unidades básicas de prevención ubicadas en Mérida, Badajoz y Cáceres, asumiendo aproximadamente un total de 650 centros de trabajo y 14.000 empleados públicos.
Finalmente, el director general recordó que ya se han llevado a cabo multitud de actuaciones para la implantación del Plan, y próximamente se realizarán una serie de acciones para contribuir a la difusión de dicho Plan.
De este modo, anunció que en breve se llevará a cabo un curso on line dirigido a empleados públicos; se realizará un cd de gestión de la prevención para su entrega a los responsables de prevención para facilitarles el desarrollo de sus competencias.
Y en el primer semestre de 2010 estará a disposición de los centros programas informáticos emanados de los programas que se utilizan en el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, que facilitarán la gestión de la prevención tanto a aquellos como a las Consejerías, mejorando la página web de este servicio.
OPINIÓN FAVORABLE DEL PP
El siguiente en tomar la palabra fue Quintana, quien apuntó que la resolución por sí misma no es novedosa, porque está dentro del contexto preceptivo de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, aunque agregó que el propio Plan se justifica por la necesidad de adaptar las medidas ya existentes y que en su día se incorporaron a la Ley 54/2003, y cuya finalidad hay que entenderla como el fomento de una "auténtica y verdadera cultura de la prevención dentro de lo que es la Administración pública".
Asimismo, señaló que la propia resolución está adecuada a la naturaleza de los riesgos, y al control efectivo de las medidas de carácter preceptivo, y por ello, "tenemos que reconocer que el Plan no es ni mucho menos un documento menor, entre otras cosas porque será el armazón en el que se van a sustentar todas esas de mejoras de las condiciones de trabajo, relativas a la seguridad y a la salud de los empleados públicos".
Siguiendo con la filosofía de la propia resolución, Quintana entendió que el Plan tiene que estar sujeto a variaciones constantes, las cuales deberán recogerse en la memoria anual del servicio de prevención, la cual "nos dará la radiografía y el diagnóstico de la situación de la salud laboral como de la prevención en el ámbito de la Administración regional". Y por ello, solicitó la memoria anual correspondiente a 2008, que el director general no tuvo ningún problema de entregársela.
En la misma línea, el diputado popular facilitó una serie de recomendaciones, tales como el establecimiento de un protocolo de actuación para los empleados públicos ante la gripe A. Al respecto, García informó de que ya está diseñado dicho protocolo de actuación.
Quintana también propuso "corregir y mejorar" la web de la Escuela de Ciencias de la Salud, ya que, según expresó, "es como el pariente pobre de los servicios de información de la Junta de Extremadura".
En otro orden de asuntos, los populares esperaron y desearon que no se vuelva a repetir situaciones de "fraudes de leyes", como la protagonizada por el Servicio Extremeño de Salud (SES) en materia de seguridad y salud laboral, que en su día denunció CCOO.
Al respecto, el director general manifestó desconocer dicha denuncia de CCOO, pero se comprometió a indagar sobre este asunto. Mientras, el diputado del Grupo Socialista, Estanislao Martín, no consideró este hecho "fraude", porque "porque no se pretenden finalidades diferentes a las que se proponen en la ley correspondiente".
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